Сетевой бизнес или работа по найму: что выбираете — свободу или корпорацию?

Вам знакомо это состояние? Когда вы стоите на распутье и не знаете, куда сделать следующий шаг. С одной стороны — стабильная, высокооплачиваемая должность в крупной компании. С другой — собственный бизнес в сетевом маркетинге с его неопределенностью, но и безграничными возможностями. Признайтесь, ведь вам кажется, что «трава на чужом лугу всегда зеленей»? Что у коллег в офисах «Газпрома» или «Сбербанка» жизнь более упорядоченная и надежная?

Сегодня я предлагаю посмотреть на эту дилемму под неожиданным углом. Давайте сравним эти два пути через призму устройства одного из самых успешных и самых контролируемых государств в мире — Сингапура. Его создатель, Ли Куан Ю, построил «государство-компьютер», где каждый житель — «электронный чип» в идеально отлаженной системе. Узнаете в этом описании корпоративный мир?

Сингапур: Идеальный порядок как высшая ценность

Сингапур — это экономическое чудо. Чистота, порядок, технологичность и один из самых высоких уровней жизни в Азии. Достигнуто это тотальным контролем. Вот лишь несколько правил, которые превратили страну в образцовый «офис»:

• Запрет на импровизацию: Плевать на землю, курить в неположенных местах, бросать мусор — штраф 1000 долларов. Поливая цветы, нельзя оставлять воду в блюдцах — это привлекает комаров (штраф 1000 долраов).
• Дресс-код: Мужчины обязаны ходить на работу в брюках даже в 30-градусную жару с запредельной влажностью. Женщины — в чулках. Представьте: вы не можете выбрать, во что одеться, потому что ваша «корпоративная культура» предписана на государственном уровне.
• Контроль передвижений: Все автомобили снабжены датчиками, а город — камерами. На большом электронном табло можно отследить маршрут любого жителя. Вечером вам запрещено ехать в машине одному — вы обязаны подвозить коллег или попутчиков. Невыполнение — штраф.
• Управление личной жизнью: Государство поощряло браки умных мужчин с дипломированными женщинами. Неграмотным «рекомендовали» стерилизацию за деньги. По вечерам в семьи с двумя детьми звонили из полиции с напоминанием о контрацепции.

Ли Куан Ю искренне считал себя отцом нации и брал все самое эффективное у социализма и капитализма, невзирая на цену. Ценой стала личная свобода.

А теперь спросите себя: чем это принципиально отличается от работы в крупной корпорации?
Вы приходите в компанию-«Сингапур». Вам дают готовые «скрипты» (законы), предписывают дресс-код (правила поведения), устанавливают KPI и систему тотального контроля (отчетность, контроль процесса). Вас поощряют за следование правилам («премия») и наказывают за нарушения («выговор», «увольнение»). Ваша личная жизнь и решения (во что одеваться, с кем общаться, как мыслить) подчиняются корпоративной культуре. Вам «подрезают голосовые связки» — учат не высовываться и не проявлять излишнюю инициативу.

Это — цена за ваш «порядок», стабильную зарплату и социальные гарантии.

Ваш MLM-бизнес: Хаос, в котором рождается свобода

А что же сетевой маркетинг? Это — полная противоположность «Сингапуру». Это государство, где вы сами себе Ли Куан Ю.

• Вы устанавливаете правила. Не нравится ходить в брюках? Работайте из дома в пижаме. Нет желания подвозить попутчиков? Вы сами решаете, с кем и когда общаться.
• Вы контролируете свои передвижения. Никто не отслеживает вас на электронном табло. Ваш офис — это весь мир. Работайте через интернет.
• Вы управляете своей личной жизнью. Ваше решение завести третьего ребенка не вызовет звонка от «участкового менеджера». Вы получите бонус материнства, как это заведено в Фаберлик.
• Ваш доход — это отражение вашей эффективности, а не результат следения чужим инструкциям.

Да, здесь нет гарантированной зарплаты. Да, здесь нет начальника, который структурирует ваш день. Да, здесь можно «упасть и заплакать», и некому будет поднять вас по уставу. Но именно в этом хаосе, в этой необходимости проявлять инициативу и самодисциплину, и рождается настоящая свобода и настоящий успех. И если вы «упали», вам помогут не по уставу, а от чистого сердца.

Сетевой бизнес или работа по найму? Итоги честного сравнения

Итак, давайте расставим все по местам.

Выбирая «Работу по найму», вы покупаете:

• Порядок и предсказуемость.
• Стабильный (но ограниченный) доход.
• Социальные гарантии и отпуск.
• Четкие, но чужие правила игры.

Платите вы за это:

• Личной свободой.
• Потолком в доходах и карьере.
• Подавлением индивидуальности.

Выбирая «Свободу» (сетевой бизнес), вы покупаете:

• Право быть собой.
• Неограниченный доход.
• Полный контроль над своей жизнью.

Платите вы за это:

• Полной личной ответственностью.
• Неопределенностью и риском.
• Необходимостью самой быть своим начальником и двигателем.

Сетевой бизнес или работа по найму в корпорации— что лучше? Ответа для всех нет. Но теперь он очевиден для вас. Готовы ли вы надеть «корпоративный костюм» в тридцатиградусную жару своей жизни ради внешнего лоска и гарантий? Или вы готовы принять ответственность за свой хаос, чтобы построить в нем свой собственный, уникальный «Сингапур», но по своим правилам?

Выбор за вами.

Бизнес как инструмент развития