FABERLIC-INFORM

Маркетинг-план

О том, как построить надежный бизнес, как увеличить доходы, как спланировать и рассчитать размер объемной скидки, вы можете узнать, изучив  маркетинг-план Фаберлик и поняв, как работает лестница успеха Фаберлик. Если у вас возникнут вопросы, можете их задать через форму комментариев внизу страницы.

Маркетинг-план Фаберлик
Лестница успеха Фаберлик

Термины маркетинг-плана Фаберлик

Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой 20% от цены каталога

Консультант – Привилегированный покупатель, который начал продвигаться по лестнице успеха  Фаберлик и выполнивший в предыдущем расчётном периоде Личный Объём (ЛО) 50 баллов и более и групповой объем не менее 100 баллов. Консультант получает право покупать продукцию со скидкой 26% от цены каталога, а также вознаграждение за товарооборот — объемную скидку от 3 до 23%. Стать  привилегированным покупателем можно на странице Регистрация в Фаберлик.

Личный объём (ЛО) – объём продукции, лично приобретенной Консультантом в Расчётном Периоде. Рассчитывается в Баллах и рублях.

Расчётный период (кампания) – расчетный период, устанавливаемый Компанией. В настоящее время кампания составляет 21 день – 3 недели.

Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный Регистрационный номер. В настоящее время стоимость 1-ого балла составляет 90 рублей для косметики, продуктов для здоровья, средств для дома, и до 180 рублей – для одежды и женского белья.

Регистрационный номер – уникальный номер, присваиваемый каждому Привилегированному покупателю и Консультанту при регистрации в Компании. Используется в качестве логина при входе в личный кабинет.

Наставник – тот, кто пригласил Консультанта к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. Консультант становится Наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.

Консультант первого уровня – тот, кого Вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией. Чтобы стать консультантом Фаберлик надо заполнить простую форму на сайте faberlic.com .

Консультант второго уровня – Консультант, приглашенный к сотрудничеству с Компанией Вашим Консультантом первого уровня.

Структура – бизнес-организация, состоящая из Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими Консультантами. Размер Структуры не ограничен.

Объём продаж (ОП) – объем приобретенной за Расчётный Период продукции. Рассчитывается в Баллах и рублях.

Личная группа (ЛГ) – часть Вашей Структуры, состоящая из всех Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими Консультантами, за исключением тех Консультантов (и их Структур), чей Групповой Объём (ГО) соответствует 23% Объёмной Скидке (ОС).

Объём личной группы (ОЛГ) – сумма Личных Объёмов (ЛО) Консультантов Вашей Личной Группы (ЛГ) и Вашего Личного Объёма (ЛО) в Расчётном Периоде. Рассчитывается в Баллах и рублях.

Групповой Объём (ГО) – сумма Личных Объёмов (ЛО) Консультантов всей Вашей Структуры (включая нижестоящие 23% Группы) в Расчётном Периоде. На основании Группового Объёма (ГО), выраженного в Баллах (Б), определяется процент Объёмной Скидки (%ОС) (от 3% до 23%).

Объёмная Скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично Вам в зависимости от Объёма Продаж (ОП). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Консультантов Вашей Личной Группы (ЛГ).

Директор – Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).

Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше.

Открытая Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше хотя бы в одном Расчётном Периоде.

Закрытая Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше 8 Расчётных Периодов из последних 17.

Квалификационный Бонус (Единовременная Выплата) – вознаграждение, начисляемое Компанией Консультанту за достижение новых званий, начиная со звания Директор.

Бонус Быстрый Старт – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного Квалификационного Бонуса Компанией Консультанту, достигшим в короткие сроки звания Директор, Старший Директор и Серебряный Директор.

Директорский Бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы Вашей структуры.

Бонус Развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией Консультантам в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий.

Бриллиантовая Ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.

Лестница успеха Фаберлик

Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Самый первый вид дохода — с личных продаж. Консультант получает немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада). Если считать от цены каталога, то прибыль Консультанта составит 26%.
Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) Вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Ваших Консультантов.
Таблица расчёта объёмной скидки для консультантов на разных ступенях лестницы успеха Фаберлик:

Таблица 2. Размер объёмной скидки консультантов.

ЗваниеЛО (Балл)ОЛГ(Балл)Размер ОС (%)
Привилегированный Покупательменее 1000%
Консультант501003%
Старший Консультант502006%
Лидер506009%
Старший Лидер50100012%
Вице-директор50150015%
Старший Вице-директор50200019%
Кандидат в Директора50300023%
Директор50300023%

С 22 января 2024 года для расчета объемной скидки применяются следующие значения:
-цена балла при покупке продукции 90-180 рублей
-цена балла при выплате 76 рублей.

Расчет объемной скидки для консультанта

По условиям маркетинг-плана Faberlic групповая объемная скидка распределяется между Консультантами в соответствии с разницей между процентами их уровней ОС.

Например, за оборот Личной группы более 3 000 баллов Директору рассчитывается групповая ОС 23%, которая будет распределяться внутри его команды следующим образом:

  • Если в структуре есть Вице-Директор (ОЛГ 1500 баллов, 15% ОС), Директор получит разницу 8 % (23-15);
  • Если в команде есть Лидер (ОЛГ 600 баллов, 9% ОС) – 14 % (23-9) и т.д.
Таблица 3. Объемная скидка

В таблице 3 использована средняя стоимость балла 120 руб.

Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – разница между стоимостью продукции в каталоге и стоимостью для Консультантов и вознаграждения за работу структуры. Все виды вознаграждения за работу структуры, кроме квалификационного бонуса, являются скидкой на приобретение продукции.

При оплате заказа деньги и бонусы на счетах списываются в следующей последовательности:

  1. Промоскидка (% списания зависит от условий акции, по которой был начислен бонус).
  2. Объемная скидка (до 65% от суммы заказа после применения промоскидки для неконтратизованных Консультантов).
  3. Деньги на личном счете (деньгами оплачивается сумма после применения всех скидок).

Консультанты Faberlic могут получать вознаграждение на расчетные счета, заключив договор на оказание услуг по продвижению товаров и услуг.

Как стать директором Фаберлик

Для квалификации на звание Директор вам необходимо в течение любых 8 периодов за последний год удерживать Групповой объем и Личный объем, соответствующие уровню Объемной скидки (ОС) в 23%: выполнять требование к объему Личной группы (ОЛГ) в 3 000 и более баллов и Личному объему (ЛО) в 50 и более баллов.

Вашим Директором 1-го уровня может стать Лидер со своей 23% группой с любого уровня глубины вашей структуры, если между вами и его 23% группой нет других Директоров (то есть группы, выполняющей необходимый ОЛГ 3000 и более баллов в текущем расчетном периоде).

Пример расчета 23% группы для звания:

Пример расчета объемной скидки Фаберлик

Различные варианты расчетов объемной скидки: доход старшего консультанта, лидера, вице-директора и других участников маркетинг-плана вы можете посмотреть на этой странице.

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются по результатам работы Вашей структуры и Вас лично каждый расчетный период. Размер Бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 4.

Таблица 4. Директорские бонусы

Бонусы начисляются со всех Ваших нижестоящих 23% Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% Группы Вы можете получать все виды Бонусов, но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.

Директорские Бонусы начисляются в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы начисляются в полном объеме, если Объем Вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов.

Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских Бонусов происходит каждый расчетный период.

Квалификационные бонусы

Для достойной оценки достигнутых результатов в компании Faberlic существуют Единовременные Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней (см. Лестницу успеха).

Для получения каждого из Единовременных Квалификационных Бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.

Обратите внимание:

  • В случае если Консультант в звании Старший Директор ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного Бонуса составит 40 000 рублей.
  • Начиная со звания Серебряный Директор, ранее выплаченные суммы Квалификационных Бонусов не вычитаются.

Например, Вы были Старшим Директором с одной 23% Группой. Далее Вы стали Серебряным Директором с двумя 23% Группами. Ваш Квалификационный Бонус составит 150 000 рублей за прирост всего одной новой 23% Группы.
Если Вы станете Золотым Директором с тремя 23% Группами, Вы получите уже 200 000 рублей за прирост всего одной 23% Группы.

Старший директор

Директор – первое важное звание Лидера Faberlic и первая серьезная ступень по Лестнице успеха. Это значит, что Лидер принял важное решение – развивать свой бизнес в партнерстве с Компанией.

Старший директор всё больше погружается в особенности маркетинг-плана, продолжает осваивать бизнес-процессы укрепляет структуру, работает в команде и уже близок к новому званию.

Доход старшего директора Фаберлик

Для квалификации на звание Старший Директор Вам необходимо выполнять требование к Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и Объему Личной Группы (ОЛГ) в 5 000 Баллов и более, либо стать наставником одной 23% Группы в первой линии и выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 2 000 Баллов и более.

Серебряный, Золотой, Рубиновый директор

Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% Групп в первой линии, а также по количеству Баллов Личного Объема и Объема Личной Группы (см. таблицу 3).

Серебряный директор – это ступень качественного перехода. Если Директор и Старший Директор стали Лидерами сами, то Серебряный директор сам вырастил Лидеров. Этот Лидер работает только с командой и в команде, ведёт людей до результата. Серебряный директор знает и понимает, как важна его роль Наставника.

Золотой директор вырастил 3 Лидеров – это уже сильная команда, которая обеспечивает стабильность структуре. Золотой директор формирует команду единомышленников, которая готова к новым масштабным проектам.

Рубиновый директор – серьезный руководитель, который растит уже целые команды: в его структуре 4 директорские группы. Звание Бриллиантового директора – на горизонте, когда-то нереальная мечта становится достижимой целью!

Бонусы серебряного директора Фаберлик

Серебряному директору для получения Директорских бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 баллов. ОЛГ, указанный в таблице, – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты.

От Бриллиантового до Старшего Международного Директора

Бриллиантовый директор – это грамотный управленец, на него смотрит не только его команда, но и вся компания. Бриллиантовые директора уже вырастили 6 Лидеров и управляют структурой, где есть 6 23%-групп.

Элитный директор  принципиально новый, почетный уровень Лестницы успеха, Лидер становится участником Элитной команды Faberlic. Вырастить 9 Директоров – это сверх-усилие и намного больше, чем просто руководитель. Элитный директор развивает не только свою команду, но и регион и страну в целом. Миссия Элитных директоров – формировать взгляды и мировоззрение Консультантов и Лидеров Компании. 

Национальный директор, Старший Национальный Директор, Международный директор, Старший Международный директор – особенная роль и позиция. Такие Лидеры гармонично сочетают внутреннюю дисциплину, самоорганизацию и безграничную любовь к людям, потому что за ними следуют огромные команды людей по всему миру.

Доход Бриллиантового директора Фаберлик

От Партнера до Генерального Партнера

За Лидерами в звании от Партнера и выше – ни только команды, но и стратегия развития, разработка программ и методик совместно с сотрудниками компании, внедрение авторских проектов.

Доход Партнера Фаберлик

Бриллиантовая ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на первом уровне есть Бриллиантовый Директор для званий до Партнера. Для званий от Старшего партнера до Генерального партнера обязательно быть непосредственным Наставником этого Бриллиантового директора.

Бонус Стабильности

Бонус Стабильности выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий лестницы успеха Фаберлик:
Консультант находится в звании «Директор» и выше;
Удерживает свое звание и Личный Объем не менее 100 Баллов в течение 8 периодов подряд.

Сумма Бонуса Стабильности для Консультантов в звании:

  • Директор                         — 6 600 рублей
  • Старший Директор                 — 10 000 рублей
  • Серебряный Директор             — 13 500 рублей
  • Золотой Директор                — 20 000 рублей
  • Рубиновый Директор и выше    -26 000 рублей

Бонус материнства и усыновления

Бонус Материнства и Усыновления выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:

  • на момент рождения ребенка Консультант находится в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 Баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних;
  • выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 17 раз в течение года с момента рождения ребенка (ЛО Консультанта не менее 50 Баллов).

Сумма Бонуса Материнства и Усыновления:

  • 2 500 рублей за расчетный период, если в семье появился первый ребенок, (45 тыс. руб. в год);
  • 5 000 рублей за расчетный период, если в семье появился второй, третий и последующие дети в семье( 90 тыс. руб. в год).

Примечание: По Семейному контракту Бонус Материнства начисляется только, если женщина является первым Держателем.

Переходный период по стоимости баллов

Переходный период продлится с 2/2024 по 7/2024

Квалификационные бонусы для званий, открытых до периода 2/2024, рассчитываются двумя частями:

  • первая часть — количество периодов квалификации ДО периода 2/24
  • вторая часть — количество периодов квалификации ПОСЛЕ периода 2/24

Например, Директор подтвердит звание в каталогах 14, 16, 18/23 и затем в каталогах 2, 3, 4, 5, 6/24. Квалификационный бонус в этом случае рассчитывается следующим образом:

55 000 руб. / 8 периодов = 6 875 руб. в период, итого: 6 875 х 3 = 20 625 руб.

80 000 руб. / 8 периодов = 10 000 руб. в период, итого 10 000 х 5 = 50 000 руб.

Квалификационный бонус Директора составить 20 625 + 50 000 = 70 625 руб.

Бонус стабильности на время переходного периода сохранится. Если условия для получения Бонуса не будут выполнены в одном или во всех периодах 2/24 — 7/24, то в периоде 08/24 вы сможете продолжить участие. Пропуск периода(ов) 2/24 — 7/24 не повлияет на получение Бонуса стабильности.

Примечания:
Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – прибыли от личных продаж и вознаграждения за работу структуры. Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции.
ВСЕ виды выплат Предприниматели – зарегистрированные КОНСУЛЬТАНТЫ могут получать на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта, увеличению объемов продаж Компанией Продукции.

Обсуждение: 20 комментариев
  1. Илья

    Доброго.
    Вопрос по структуре.
    Чтобы получать максимальный доход, какую стратегию по развитию ветки надо избрать?
    Например, больше себе в 1-й уровень искать, или же помогать своему 1-му уровню набирать баллы.
    Есть формула расчёта вознаграждения по структуре. Помогите пож-та Вв ней разобраться.

    1. Илья, добрый день.
      В первый уровень нужно подписывать людей всегда, не зависимо от того, какая глубина. Дальше помогать своей первой линии строить свою первую линию. Помогать второй линии строить свою первую линию и так на максимальную глубину, пока не найдете ключевого человека. То есть такого, который будет вас повторять в вашей стратегии.
      Вообще соотношение усилий по глубине и ширине меняется в зависимости от ситуации.
      Но первая линия это святое!

  2. надежда

    СКАЖИТЕ. МОГУТ ЛИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ИЛИ ЗАРПЛАТУ КОНСУЛЬТАНТУ ИЛИ ДИРЕКТОРУ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПРОДУКЦИЕЙ. А НЕ ДЕНЬГАМИ?

    1. Здравствуйте, Надежда. На первом этапе вознаграждение за товарооборот выплачивается в виде скидки на товар. Скидка составляет от 3 до 23%, в зависимости от товарооборота и выплачивается на специальный счет.

  3. Елена

    Я правильно поняла, что бы получать живые деньги на свой счёт в банке необходимо являться предпринимателем, официально зарегистрированным в налоговой инспекции? Спасибо за ответ.

    1. Да, все верно. Необходимо зарегистрироваться в налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя, и заключить с компанией Фаберлик договор на перечисление вознаграждения на ваш расчетный счет в банке.

  4. Роза

    Каждый периуд каталога я набирал личный объём 50б,а в группе у меня 200б это хорошо

  5. Фатима

    Здравствуйте! Я набрала 200 баллов и еще обычный консультант что делать должна уже стать старшим консультантом.

    1. Здравствуйте, Фатима. Если у вас 200 баллов, то вам должны начислить по итогам каталога 6% объемной скидки. Что соответствует статусу старшего консультанта.

  6. Мария

    Лично я делаю 50 баллов.ОЛГ у меня 2400.Почему то в прошлом периоде начислили ОС всего лишь 250 рублей.Что не так?

  7. интизар

    Добрый вечер. Я из г. Баку, я тоже хочу зарегистрироваться и получить свой заказ на почту. Это возможно? (ну, получить из России сразу сюда в г. Баку )

    1. В Баку есть представительство Фаберлик. Вы можете оплачивать заказы в местной валюте и получать на пункте выдачи, либо почтой.

  8. Ольга

    Подскажите, если у меня одна ветка, то будет ли начислина ОС? У меня ОЛГ= 1612.71, а подо мной у консультанта у которой заказ больше чем 50б, ОЛГ=1460,11, то рассчет делается так (Беларусь), (1612,71×0,15×1,6)-(1460,11×0,12×1,6)=106,709. Правильно ли я сделала рассчет?

    1. Ольга, здравствуйте. По маркетинг плану ваш консультант на 12%, а вы на 15%. Вы получите разницу 3% со своего консультанта, с его ГО, и 15% со своего личного объема, а также с объема других ваших консультантов. Я не знаю сколько стоит балл в Беларуси. Если в баллах посчтитать, то так:
      1460,11х3%=43,8 баллов
      1612,71-1460,11=152,6 баллов
      152,6х15%=22.89
      22.89+43,8=66,69
      Это число надо умножить на стоимость балла, получите вашу объемную скидку.

  9. Айгуль

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста! У меня в первой линии только один консультант. И у этого консультанта один консультант и так далее. Я подписывала людей цепочкай один за другим и так до 45-го уровня. Хотела цепочку довести до 300 консультанта. Теперь вопрос: если 301 консультант каким то образом сделает ЛО 3000 балла, то все вышестоящие 300 консультантов включая меня станем директорами?

    1. Здравствуйте, Айгуль. Для того, чтобы все вышестоящие консультанты и вы стали директорами, надо, чтобы «боковой объем» был не менее 2000 баллов. То есть у вас кроме этой одной ноги с товарооборотом 3000 баллов должны быть еще консультанты, которые вместе с вами делают 2000 баллов. Итого, вместе получается 5000 балллов. В этом случае вы будете директором.
      Если 2000 баллов бокового объема нет, то вы просто получите 23% с личного товарооборота и с оборота своих консультантов в других ветках.
      Если у вас две 3000 бальные ветки, то боковой объем должен быть 1500 баллов.
      Если три ветки и более — то 1000 баллов.

  10. Айко

    Здравствуйте! 3% скидку консультанту нужно подтверждать каждый период ЛО 50 и ОЛГ 100 баллами?

  11. Здравствуйте. Да, все верно. Если какое-то из этих условий не будет выполнено, то и скидки не будет.

  12. Жулдыз

    Здравствуйте! Я обычный консультант, зарегистрировалась около 2 месяца назад. И у меня в данный момент 15% скидка. Я как поняла нужно набрать 200 баллов, чтобы стать старшим консультантом? И какой процент у старшого консультанта? Спасибо за ответ)

    1. Здравствуйте, Жулдыз. Совершенно верно, 200 баллов -старший консультант, 6% объёмная скидка. Объемная скидка начисляется на специальный счет, вы можете ей воспользоваться для оплаты заказов.
      Непонятно, что за скидка 15%. У привилегированного покупателя скидка от цены каталога — 20%, у консультанта — 26%.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *