Содержание
О том, как построить надежный бизнес, как увеличить доходы, как спланировать и рассчитать размер объемной скидки, вы можете узнать, изучив маркетинг-план Фаберлик и поняв, как работает лестница успеха Фаберлик. Если у вас возникнут вопросы, можете их задать через форму комментариев внизу страницы.

Термины маркетинг плана Фаберлик
Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой 20% от цены каталога
Консультант – Привилегированный покупатель, который начал продвигаться по лестнице успеха Фаберлик и выполнивший в предыдущем расчётном периоде Личный Объём (ЛО) 50 баллов и более и групповой объем не менее 100 баллов. Консультант получает право покупать продукцию со скидкой 26% от цены каталога, а также вознаграждение за товарооборот — объемную скидку от 3 до 23%. Стать привилегированным покупателем можно на странице Регистрация в Фаберлик.
Личный объём (ЛО) – объём продукции, лично приобретенной Консультантом в Расчётном Периоде. Рассчитывается в Баллах и рублях.
Расчётный период (кампания) – расчетный период, устанавливаемый Компанией. В настоящее время кампания составляет 21 день – 3 недели.
Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный Регистрационный номер. В настоящее время стоимость 1-ого балла составляет 75 рублей для косметики, продуктов для здоровья, средств для дома, и 150 рублей – для одежды и женского белья.
Регистрационный номер – уникальный номер, присваиваемый каждому Привилегированному покупателю и Консультанту при регистрации в Компании. Используется в качестве логина при входе в личный кабинет.
Наставник – тот, кто пригласил Консультанта к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. Консультант становится Наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.
Консультант первого уровня – тот, кого Вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией. Чтобы стать консультантом Фаберлик надо заполнить анкету на этой странице.
Консультант второго уровня – Консультант, приглашенный к сотрудничеству с Компанией Вашим Консультантом первого уровня.
Структура – бизнес-организация, состоящая из Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими Консультантами. Размер Структуры не ограничен.
Объём продаж (ОП) – объем приобретенной за Расчётный Период продукции. Рассчитывается в Баллах и рублях.
Личная группа (ЛГ) – часть Вашей Структуры, состоящая из всех Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими Консультантами, за исключением тех Консультантов (и их Структур), чей Групповой Объём (ГО) соответствует 23% Объёмной Скидке (ОС).
Объём личной группы (ОЛГ) – сумма Личных Объёмов (ЛО) Консультантов Вашей Личной Группы (ЛГ) и Вашего Личного Объёма (ЛО) в Расчётном Периоде. Рассчитывается в Баллах и рублях.
Групповой Объём (ГО) – сумма Личных Объёмов (ЛО) Консультантов всей Вашей Структуры (включая нижестоящие 23% Группы) в Расчётном Периоде. На основании Группового Объёма (ГО), выраженного в Баллах (Б), определяется процент Объёмной Скидки (%ОС) (от 3% до 23%).
Объёмная Скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично Вам в зависимости от Объёма Продаж (ОП). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Консультантов Вашей Личной Группы (ЛГ).
Директор – Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).
Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше.
Открытая Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше хотя бы в одном Расчётном Периоде.
Закрытая Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше 8 Расчётных Периодов из последних 17.
Квалификационный Бонус (Единовременная Выплата) – вознаграждение, начисляемое Компанией Консультанту за достижение новых званий, начиная со звания Директор.
Бонус Быстрый Старт – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного Квалификационного Бонуса Компанией Консультанту, достигшим в короткие сроки звания Директор, Старший Директор и Серебряный Директор.
Директорский Бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы Вашей структуры.
Бонус Развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией Консультантам в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий.
Бриллиантовая Ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.
Лестница успеха Фаберлик
Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Самый первый вид дохода — с личных продаж. Консультант получает немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада). Если считать от цены каталога, то прибыль Консультанта составит 26%.
Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) Вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Ваших Консультантов.
Таблица расчёта объёмной скидки для консультантов на разных ступенях лестницы успеха Фаберлик:
Таблица 2. Размер объёмной скидки консультантов.
Звание | ЛО (Балл) | ОЛГ(Балл) | Размер ОС (%) |
Привилегированный Покупатель | — | менее 100 | 0% |
Консультант | 50 | 100 | 3% |
Старший Консультант | 50 | 200 | 6% |
Лидер | 50 | 600 | 9% |
Старший Лидер | 50 | 1000 | 12% |
Вице-директор | 50 | 1500 | 15% |
Старший Вице-директор | 50 | 2000 | 19% |
Кандидат в Директора | 50 | 3000 | 23% |
Директор | 50 | 3000 | 23% |
Расчет объемной скидки- 1 балл равен 60 рублям, цена закупки 1 балла равна 75 рублям.
Примеры расчетов объемной скидки: доход старшего консультанта, лидера, вице-директора и других участников маркетинг-плана вы можете посмотреть на этой странице.
Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются по результатам работы Вашей структуры и Вас лично каждый расчетный период. Размер Бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 3.
Бонусы начисляются со всех Ваших нижестоящих 23% Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% Группы Вы можете получать все виды Бонусов, но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.
Директорские Бонусы начисляются в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы начисляются в полном объеме, если Объем Вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов.
Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских Бонусов происходит каждый расчетный период.
Квалификационные бонусы
Для достойной оценки достигнутых результатов в компании Faberlic существуют Единовременные Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней (см. таблицу 4).
Для получения каждого из Единовременных Квалификационных Бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.
Обратите внимание:
- В случае если Консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного Бонуса составит 27 000 рублей.
- Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных Бонусов не вычитаются.
Например, Вы были Старшим Директором с одной 23% Группой. Далее Вы стали Серебряным Директором с двумя 23% Группами. Ваш Квалификационный Бонус составит 110 000 рублей за прирост всего одной новой 23% Группы.
Если Вы станете Золотым Директором с тремя 23% Группами, Вы получите уже 165 000 рублей за прирост всего одной 23% Группы.
Квалификация на директорские и партнёрские звания
Для квалификации на звание «Директор» Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню Объемной Скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 3 000 Баллов и более и Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и более.
Для квалификации на звание «Старший Директор» Вам необходимо выполнять требование к Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и Объему Личной Группы (ОЛГ) в 5 000 Баллов и более, либо стать наставником одной 23% Группы в первой линии и выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 2 000 Баллов и более.
Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% Групп в первой линии, а также по количеству Баллов Личного Объема и Объема Личной Группы (см. таблицу 3).

Бонус Стабильности
Бонус Стабильности выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий лестницы успеха Фаберлик:
Консультант находится в звании «Директор» и выше;
Удерживает свое звание и Личный Объем не менее 100 Баллов в течение 8 периодов подряд.
Сумма Бонуса Стабильности для Консультантов в звании:
- Директор — 5 500 рублей
- Старший Директор — 8 250 рублей
- Серебряный Директор — 11 000 рублей
- Золотой Директор — 16 500 рублей
- Рубиновый Директор и выше -22 000 рублей
Бонус материнства и усыновления
Бонус Материнства и Усыновления выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:
- на момент рождения ребенка Консультант находится в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 Баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних;
- выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 17 раз в течение года с момента рождения ребенка (ЛО Консультанта не менее 50 Баллов).
Сумма Бонуса Материнства и Усыновления:
- 1 500 рублей за расчетный период, если в семье появился первый ребенок;
- 3 000 рублей за расчетный период, если в семье появился второй, третий и последующие дети в семье.
Примечание: По Семейному контракту Бонус Материнства начисляется только, если женщина является первым Держателем.
Бонус Быстрый старт
Бонус «Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании.
Консультанты, достигшие званий Директор, Старший Директор, Серебряный Директор в короткие сроки, могут получить двойные Квалификационные Бонусы!
Бонус «Быстрый старт» выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:
- Квалификационный бонус Директора 40 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 3-х расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
Примечание: Бонус за Быстрый старт 40 000 рублей для Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в кампании №09/2011 и далее.
- Квалификационный бонус Старшего Директора 20 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим соответствующую квалификацию не позднее 6-и расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
Примечание: Бонус за Быстрый старт 20 000 рублей для Старших Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в Компании, начиная с 01 Апреля 2011 г.
- Квалификационный бонус Серебряного Директора 80 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 9-и расчетных периодов, не считая расчетного периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
Примечание: Бонус за Быстрый старт 80 000 рублей для Серебряных Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в Компании, начиная с 01 Января 2011 г.
Примечания:
Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – прибыли от личных продаж и вознаграждения за работу структуры. Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции.
ВСЕ виды выплат Предприниматели – зарегистрированные КОНСУЛЬТАНТЫ могут получать на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта, увеличению объемов продаж Компанией Продукции.
Доброго.
Вопрос по структуре.
Чтобы получать максимальный доход, какую стратегию по развитию ветки надо избрать?
Например, больше себе в 1-й уровень искать, или же помогать своему 1-му уровню набирать баллы.
Есть формула расчёта вознаграждения по структуре. Помогите пож-та Вв ней разобраться.
Илья, добрый день.
В первый уровень нужно подписывать людей всегда, не зависимо от того, какая глубина. Дальше помогать своей первой линии строить свою первую линию. Помогать второй линии строить свою первую линию и так на максимальную глубину, пока не найдете ключевого человека. То есть такого, который будет вас повторять в вашей стратегии.
Вообще соотношение усилий по глубине и ширине меняется в зависимости от ситуации.
Но первая линия это святое!
СКАЖИТЕ. МОГУТ ЛИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ИЛИ ЗАРПЛАТУ КОНСУЛЬТАНТУ ИЛИ ДИРЕКТОРУ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПРОДУКЦИЕЙ. А НЕ ДЕНЬГАМИ?
Здравствуйте, Надежда. На первом этапе вознаграждение за товарооборот выплачивается в виде скидки на товар. Скидка составляет от 3 до 23%, в зависимости от товарооборота и выплачивается на специальный счет.
Я правильно поняла, что бы получать живые деньги на свой счёт в банке необходимо являться предпринимателем, официально зарегистрированным в налоговой инспекции? Спасибо за ответ.
Да, все верно. Необходимо зарегистрироваться в налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя, и заключить с компанией Фаберлик договор на перечисление вознаграждения на ваш расчетный счет в банке.
Каждый периуд каталога я набирал личный объём 50б,а в группе у меня 200б это хорошо
Здравствуйте! Я набрала 200 баллов и еще обычный консультант что делать должна уже стать старшим консультантом.
Здравствуйте, Фатима. Если у вас 200 баллов, то вам должны начислить по итогам каталога 6% объемной скидки. Что соответствует статусу старшего консультанта.
Лично я делаю 50 баллов.ОЛГ у меня 2400.Почему то в прошлом периоде начислили ОС всего лишь 250 рублей.Что не так?
Добрый вечер. Я из г. Баку, я тоже хочу зарегистрироваться и получить свой заказ на почту. Это возможно? (ну, получить из России сразу сюда в г. Баку )
В Баку есть представительство Фаберлик. Вы можете оплачивать заказы в местной валюте и получать на пункте выдачи, либо почтой.
Подскажите, если у меня одна ветка, то будет ли начислина ОС? У меня ОЛГ= 1612.71, а подо мной у консультанта у которой заказ больше чем 50б, ОЛГ=1460,11, то рассчет делается так (Беларусь), (1612,71×0,15×1,6)-(1460,11×0,12×1,6)=106,709. Правильно ли я сделала рассчет?
Ольга, здравствуйте. По маркетинг плану ваш консультант на 12%, а вы на 15%. Вы получите разницу 3% со своего консультанта, с его ГО, и 15% со своего личного объема, а также с объема других ваших консультантов. Я не знаю сколько стоит балл в Беларуси. Если в баллах посчтитать, то так:
1460,11х3%=43,8 баллов
1612,71-1460,11=152,6 баллов
152,6х15%=22.89
22.89+43,8=66,69
Это число надо умножить на стоимость балла, получите вашу объемную скидку.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста! У меня в первой линии только один консультант. И у этого консультанта один консультант и так далее. Я подписывала людей цепочкай один за другим и так до 45-го уровня. Хотела цепочку довести до 300 консультанта. Теперь вопрос: если 301 консультант каким то образом сделает ЛО 3000 балла, то все вышестоящие 300 консультантов включая меня станем директорами?
Здравствуйте, Айгуль. Для того, чтобы все вышестоящие консультанты и вы стали директорами, надо, чтобы «боковой объем» был не менее 2000 баллов. То есть у вас кроме этой одной ноги с товарооборотом 3000 баллов должны быть еще консультанты, которые вместе с вами делают 2000 баллов. Итого, вместе получается 5000 балллов. В этом случае вы будете директором.
Если 2000 баллов бокового объема нет, то вы просто получите 23% с личного товарооборота и с оборота своих консультантов в других ветках.
Если у вас две 3000 бальные ветки, то боковой объем должен быть 1500 баллов.
Если три ветки и более — то 1000 баллов.
Здравствуйте! 3% скидку консультанту нужно подтверждать каждый период ЛО 50 и ОЛГ 100 баллами?
Здравствуйте. Да, все верно. Если какое-то из этих условий не будет выполнено, то и скидки не будет.
Здравствуйте! Я обычный консультант, зарегистрировалась около 2 месяца назад. И у меня в данный момент 15% скидка. Я как поняла нужно набрать 200 баллов, чтобы стать старшим консультантом? И какой процент у старшого консультанта? Спасибо за ответ)
Здравствуйте, Жулдыз. Совершенно верно, 200 баллов -старший консультант, 6% объёмная скидка. Объемная скидка начисляется на специальный счет, вы можете ей воспользоваться для оплаты заказов.
Непонятно, что за скидка 15%. У привилегированного покупателя скидка от цены каталога — 20%, у консультанта — 26%.